上海新工联 （集团）有限公司（以下简称“新工联”）前身为上海二轻实业总公司，于1992年成立，属集体性质的公有制企业。拥有全资、控股、参股投资企业60余家，经营地域辐射长三角、珠三角、渤海特别经济区、中南地区以及香港特别行政区。经过多年的经营，新工联已成为全国排名前列的城镇集体经济企业。

来自和谐劳动关系的生动实践，证明了一个日益被广泛认可的经营之道：尊重、关爱每一名职工，使其获得体面劳动、全面发展，就可以充分释放职工的主动性创造性，立足岗位推动企业发展。和谐，给职工带来的是温暖的归属感，给企业带来的是前行的保障，给经济带来的是高质量发展的持久动能。

新工联经多年探索，深知集体经济是构建社会主义和谐社会的重要载体，发展集体经济有利于推动社会生产力发展;发展集体经济是劳动群众实行共同富裕的有效途径。历经千锤百炼，新工联逐步形成了以“共同富裕”为宗旨的企业文化:坚持稳健经营、民主管理、以人为本、和谐发展的经营方针，积极倡导“诚信、合作、进取、图强”的企业精神，树立“务实创新，追求卓越”的经营理念，推崇“立足奉献，把新工联建设成为员工自己的企业”的价值观。

 

一、锚定目标 扎深以人为本的企工理念  

新工联作为全国排名靠前的城镇集体经济企业，深知集体经济的发展过程就是实践群众路线的过程，集体经济的点滴发展离不开职工群众的贡献。新工联在改革发展中始终牢记群众路线这条我们党无往而不胜的法宝，以“共同富裕”为目标，不断健全企业的民主管理，积极承担社会责任，努力践行集体经济的初心和使命，把实现中国梦的远大目标同发展新型集体经济紧密结合。

但是，集体资产创造和积累过程的复杂性，导致产权主体虚置、产权关系分不清、产权归属界限模糊等制约集体企业改革发展的问题。而要突破此瓶颈就产必须以权制度改革为切入点，改变过去集体企业封闭的企业制度和融资渠道。

新工联在实践中，认识到集体经济改革牵牛鼻子的是产权制度改革，必须解决好集体企业产权制度改革中的问题，切实把职工关心的热点作为企业民主管理的重点,建立劳动要素和资本要素的利益共享机制，把企业建设成员工自己的企业。一是将集体资产清晰到多个产权主体；二是将劳动要素参与分配合情合理、公平公正，实现将劳动产生的（剩余）价值进行内部二次分配的过程；三是从制度安排上保证集体企业治理结构的清晰，保障以职工为代表的广大股东权利。

改革最大亮点就是职工持股，在分配激励机制上打破传统模式，大胆探索集体经济和现代企业制度的结合，建立员工出资入股的混合所有制，将员工的劳动与资本联合，将企业利益与个人利益捆绑。新工联实行了职工自愿持股的产权制度改革，这在当时全国轻工联社中尚属第一家。在这种体制激励下，新工联在发展之路上呈现出一派春色满园的欣欣景象：房产开发靠鼎隆，产权经纪树品牌，品牌代理找宝隆，内外投资有申海，南方总部试验田，产业板块出现“五强”鼎立， “五小龙”开花的格局。在实践中，充分发挥好持股会理事会、持股会代表的作用，以实现职工民主参与企业经济活动和管理活动，促进企业决策民主、利益关系公平公正、职工团结和谐。这十年，新工联可谓高歌猛进，蓬勃发展，描绘出了最眩彩的画卷。

由此可以看到这样一条发展脉络——坚持企业关心关爱职工、职工爱岗爱企的良性运行，不断提高职工权益保障水平，将企业与职工打造成利益共同体、事业共同体、命运共同体。也唯有如此，才可使企业有更大的能力承担社会责任，对最终实现个人、企业与社会共同发展具有重大而深远的现实意义。

 

二、协同共生  搭建企业通员工的连心桥

和谐，给职工带来的是温暖的归属感，给企业带来的是前行的保障，给经济带来的是高质量发展的持久动能。高质量发展与增强劳动者获得感幸福感安全感、实现共同富裕相辅相成。面对机遇和挑战，和谐劳动关系创建示范企业有着共同的选择，就是给予职工充分的尊重与关爱，依靠职工办企业。

新工联秉持建设一种创新的、开放的、共享的、协调的民主管理理念，坚持执行民主决策、民主参与、民主监督的管理制度，以“共同富裕”为目标，努力构建具有独特性、人性化的新型集体经济企业社会责任管理体系。

提升职工幸福指数，实现企业对员工承担的社会责任。30年来，新工联为职工办实事、解难事、筑底线，不断提升职工的获得感、幸福感和安全感。

职工收入稳定提高。职工工资总额占企业营业收入比的平均年增长率为5%，职工收入年均增长为5%，每股分红年均达10%，职工整体收入（薪金+分红）水平稳步提升，企业收入分配更趋合理。建立“集体共有”的退休保障机制，让奋斗了一辈子的老同志可以共享发展成果。

职工福利条件有改善。逐年在安全生产、办公环境、教育培训、补充医疗、职工住房等方面做改善、做加法；企业福利人均支出金额年均提升达7%；职工可通过自学学历、学位、职称获得奖励；为职工家庭办理补充医疗保险；职工办公环境及家庭居住条件有显著改善，子女受教育程度日益提升。

企业对职工保障有温度。2020年以来，在全球疫情的影响下，以服务业为主的新工联面对巨大压力，但公司上下齐心协力，在尽力完成各项指标任务的同时，克服困难，做到不裁员、不降薪，确保了员工工作生活的稳定，间接保障了员工背后家庭与社会的稳定。

因此，无论是依法签订劳动合同，切实保障职工劳动报酬、休息休假、劳动保护、社会保险、职业培训等权益，还是畅通职工民主参与渠道，积极推行集体协商，激励人才成长，尊重和关爱每一位职工，这些对职工的“用心守护”，都将转化为推动新工联做大做强、可持续发展的关键力量。因此，构建和谐劳动关系，从一开始就不是外部强加的要求，而是新工联诞生之初自我发展的内在需要，是行稳致远的必然选择。

 

三、责任担当 谱写壮阔的奉献之歌

新工联不仅在物质上让员工得到满足，更在在一系列的社会奉献中，增强了企业的社会责任感的同时，丰富了员工获得荣誉感。 

新工联在创新转型中发展，逐步从“弱、小、散、低”的传统低端经营业态，转变为产业集中的，以“地产、酒店、商贸、金融”四大板块为主的投资性集团。30年来，新工联实现了三大转变：一是人员。从机关干部转变为企业经营管理者；二是机制。从管理机关转变为企业集团；三是产业。从传统制造业转变为多元化的现代服务业。

对历史最好的致敬，就是不断书写新的历史；对未来最好的把握，就是不断开创更美好的未来。聚焦上海城市更新，新工联积极参与到上海中心城区的物业功能的改造，开发建设新颖而有特色的创意园区，与锦江集团合作，将部分存量厂房、老旧办公楼改造成酒店，提升物业区域的档次；为建设上海时尚新坐标，坐落南京东路外滩边上的惠罗大厦主动谋划转型调整，为上海城市建设和发展作贡献；新工联旗下资产经营有限公司，参与制订了上海产权交易的细则，对中国产权制度建设提供了宝贵的经验；为积极响应政府提出的以金融创新服务实体经济的号召，新工联探索新型资本运作模式适时成立融资租赁公司。宝隆公司积极响应政府复工复产的号召，克服不利因素，延伸业务领域，2020年至今，进口生鲜食品达数十亿人民币，以满足上海市民对进口生鲜食品的需求。

不仅如此，新工联还秉承共建共享共发展，实现企业对社会公益的责任的原则，深入与部队、社区及对口帮扶村等开展文明共建、党建联建，村企联建工作，获得社会和各界的好评。

为推进更大范围内“共同富裕”，按照市国资委“双一百”扶贫行动要求，近年来新工联党委书记亲自带队深入云龙县天灯村考察，通过整合双方优势资源，切实把履行社会责任贯穿于日常工作各个环节，对口天灯村成功实现脱贫出列且各项脱贫指标列于云龙县榜首。

党的二十大以来，党中央擘画了全面建设社会主义现代化国家、 以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。征途漫漫，惟有奋斗。集团党政班子深知，要使顶层设计真正落地见效，需要企业主动承担社会责任，正确认识和处理职工利益和企业利益、企业利益和社会利益的关系，找到促进企业发展与保障职工权益的平衡点，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系才是推动经济高质量发展，实现共同富裕目标的的必由之路。未来的岁月，我们将秉承“进取诚信、共同富裕”价值理念，强化创新驱动，优化业态布局，统筹发展与安全，不忘初心，将平凡的生命融入不平凡的时代，向着梦想和未来奔腾前行！